Выездное участиев переговорах с сотрудником

Примем участие в переговорах с сотрудником по трудовому спору
для успешного досудебного решения конфликта.

Получить консультацию

Стоимость услуг

Стоимость услуг

5 000₽

Что входит в стоимость

Что входит в стоимость

Цена указана за 1 (один) час ведения переговоров с учетом выезда

Услуга включает в себя:

Выезд юриста компании: Ваш персональный юридический советник прибудет на место, готовый к конструктивному диалогу и защите ваших интересов
Изучение ситуации и документов: Перед началом переговоров мы проведем тщательный анализ ситуации, ознакомимся с всеми документами, чтобы в полной мере понимать суть вопроса и иметь на руках все необходимые аргументы
Ведение переговоров с сотрудником: Мы станем вашим голосом в переговорах, обеспечивая эффективное общение, направленное на поиск оптимальных решений для обеих сторон. Наш подход к переговорам основан на уважении, понимании и стремлении к компромиссу, что позволяет добиваться наилучших результатов
Составление плана дальнейших действий: После переговоров мы разработаем четкий и реалистичный план действий, направленный на урегулирование спора и предотвращение подобных ситуаций в будущем

Выбрать услугу

Коротко о выездном участии в переговорах с сотрудником

Коротко о выездном участии в переговорах с сотрудником

Работодателям всегда выгодно проводить переговоры с сотрудником по трудовому спору и добиваться досудебного урегулирования конфликта. Это позволяет избежать длительных и затратных судебных процессов, а также минимизировать негативные последствия для обеих сторон.

Обращение к переговорам и досудебному урегулированию позволяет сохранить рабочие отношения между работодателем и сотрудником. Часто трудовые споры возникают в результате непонимания и недопонимания между сторонами. Проведение переговоров дает возможность выяснить мнения всех сторон конфликта, их интересы и проблемы. Такой диалог позволяет найти компромиссы и решение, удовлетворяющее обе стороны.

Проведение переговоров с сотрудником по трудовому спору дает возможность работодателю проявить свою готовность к сотрудничеству и решению конфликтных ситуаций. Это позволяет поддерживать позитивный имидж работодателя как открытого и демократичного. При досудебном урегулировании работодатель может продемонстрировать свою готовность к диалогу и поискам взаимовыгодных решений, что способствует созданию благоприятного рабочего окружения и повышению уровня доверия со стороны сотрудников.

Проведение переговоров и досудебное урегулирование позволяют экономить время и ресурсы обеих сторон. Судебные процессы могут растягиваться на неопределенный срок, требовать больших финансовых вложений и создавать дополнительные неудобства для обеих сторон. При проведении переговоров и досудебном урегулировании стороны имеют возможность сэкономить время и ресурсы, зафиксировать свои согласия и обязательства письменно без необходимости обращаться к суду.

Услуги по выездному участию в переговорах с сотрудником, касающихся досудебного урегулирования трудового спора, оказывает своим клиентам наша юридическая компания.

Кто будет заниматься процессом?

Кто будет заниматься процессом?

Переговоры с сотрудником, с которым у компании возник трудовой спор, проведут наши опытные юристы, которые обладают специализированными знаниями в области трудового права и способны точно оценить юридическую силу доводов обеих сторон. Трудовые споры могут быть сложными и иметь множество аспектов, которые зачастую выходят за рамки компетенции сотрудника. Наши специалисты, основываясь на своем опыте и знаниях, смогут представить интересы работодателя наиболее эффективным и законным способом.

Участие юриста в переговорах позволяет обеспечить соблюдение процедурного аспекта в процессе урегулирования трудового конфликта. Специалист учтет все формальности, сроки и требования, обеспечивающие легитимность процесса. Такой подход гарантирует, что решения, принятые в результате переговоров, будут законными и справедливыми для обеих сторон.

Присутствие профессионального юриста исключит возникновение непредвиденных и неприятных ситуаций на переговорах. В трудовых спорах стороны нередко ведут диалог друг с другом на эмоциях, что существенно усложняет процесс обсуждения и приводит к усугублению конфликта.

Наши юристы обеспечат надежную защиту прав доверителя в рамках досудебного урегулирования трудового спора. Они будут активно представлять позицию работодателя, добиваясь максимального выгодного для него решения возникшего конфликта.

Что сделают для вас наши юристы?

Что сделают для вас наши юристы?

Наши юристы осуществляют всестороннюю подготовку к переговорам. Они анализируют предоставленные документы, изучают основные аспекты спора и определяют сильные и слабые стороны вашего дела. Также проводится изучение законодательства и судебной практики, чтобы быть во всеоружии при ведении переговоров.

Специалисты разработают стратегию переговоров, которая поможет привести стороны к соглашению и успешно разрешить конфликт в досудебном порядке. Юристы нашей компании выступят в качестве вашего представителя на переговорах. Мы владеем навыками аргументации и убеждения, которые позволяют нам эффективно защищать ваши интересы.

Мы гарантируем, что переговоры будут вестись продуктивно. Мы внимательно выслушаем сотрудника, чтобы понять его точку зрения и выстроим аргументацию, основанную на фактах и логике. Наша задача – убедить сотрудника в том, что ваша сторона имеет законные основания и обоснованные требования.

Также наши специалисты обеспечат разработку документации, включающей все условия и соглашения, достигнутые в результате переговоров.

Позвоните нам!

8 (499) 390 02 40

Мы ответим на любые интересующие вас вопросы

Связаться с нами

Нашикейсы

Проблема:

Работника уволили за прогул. Работник обратился в суд за восстановлением на работе и взысканием невыплаченной заработной платы в размере 1,2 млн рублей. ООО обратилось к команде К7


Решение:

Действиями Команды К7 были выполнены подготовительные мероприятия, работнику не удалось восстановиться на работе и взыскать какие-либо суммы с ООО

Проблема:

Территориального Директора АО уволили за непрохождение испытания в период испытательного срока. Работник обратился в суд за восстановлением на работе с выплатой за простой заработной платы более 2 млн. рублей. Акционерное общество обратилось к команде К7


Решение:

Действиями Команды К7 были выполнены подготовительные мероприятия, работнику не удалось восстановиться на работе и взыскать какие-либо суммы с АО

Проблема:

Работника уволили за прогул. Работник обратился в суд за восстановлением на работе и изменением формулировки увольнения. Общество обратило к команде К7


Решение:

Действиями Команды К7 были выполнены подготовительные мероприятия, работнику не удалось восстановиться на работе и изменить формулировку увольнения

Наши юристы готовы ответить на любые ваши вопросы

При возникновении трудового спора работник и работодатель имеют право урегулировать разногласия в досудебном порядке. Это самый оптимальный вариант решения конфликта между сторонами, поскольку он избавляет от потери времени и высоких расходов, которые неизбежны при судебном разбирательстве.

Выездные переговоры с сотрудником для досудебного урегулирования спора готовы провести юристы нашего агентства.

Мы ответим на любые интересующие вас вопросы

Оставить заявку

Как мы работаем?

Мы предлагаем свои знания и навыки в сфере трудовых отношений, чтобы помочь вам достичь наилучшего и справедливого исхода для обеих сторон: для вашей компании и сотрудника, с которым возникли разногласия.

01

Анализ ситуации

Важно собрать всю необходимую информацию о трудовом споре, включая факты, свидетельства, документы и другие доказательства, которые могут быть полезны. Мы тщательно изучаем все собранные сведения и проводим анализ, помогающий определить сильные и слабые стороны дела.

01

Анализ ситуации

Важно собрать всю необходимую информацию о трудовом споре, включая факты, свидетельства, документы и другие доказательства, которые могут быть полезны. Мы тщательно изучаем все собранные сведения и проводим анализ, помогающий определить сильные и слабые стороны дела.

02

Определение целей

Совместно с доверителем определяем желаемые результаты переговоров и делаем их конкретными и реалистичными.

02

Определение целей

Совместно с доверителем определяем желаемые результаты переговоров и делаем их конкретными и реалистичными.

03

Разработка стратегии

Разрабатываем стратегию для проведения переговоров, которая будет основываться на анализе данных и определенных целях.

03

Разработка стратегии

Разрабатываем стратегию для проведения переговоров, которая будет основываться на анализе данных и определенных целях.

04

Проведение переговоров

Устанавливаем контакт с сотрудником, с которым необходимо провести переговоры, в ходе которых будем активно защищать интересы и права доверителя.

04

Проведение переговоров

Устанавливаем контакт с сотрудником, с которым необходимо провести переговоры, в ходе которых будем активно защищать интересы и права доверителя.

05

Контроль и завершение

Строго следим за исполнением всех договоренностей, достигнутых в результате переговоров, составляем документы, юридически закрепляющие и подтверждающие их итог.

05

Контроль и завершение

Строго следим за исполнением всех договоренностей, достигнутых в результате переговоров, составляем документы, юридически закрепляющие и подтверждающие их итог.

Свяжитесь  с нами

Позвоните нам:

Напишите на Email:

Наш адрес:

Удаленный офис

Открыть чат
Нужна помощь?
Здравствуйте!
Чем Вам помочь?